hút sự chú ý = bản CV ấn tượng

Chắc chắn bạn sẽ không để lại ấn
tượng gì với nhà tuyển dụng bằng bản CV nhạt nhẽo hay dài lê thê...
nhưng nếu muốn tạo chú ý với một bản CV đáng kinh ngạc cũng không phải
là khó.
Người đọc bản CV muốn điều gì từ nó?

Nếu bạn muốn tạo ra bất kì một tài liệu nào hữu ích, điểm khởi đầu BẮT
BUỘC là phải xem xét nhu cầu của người đọc nó. Nếu bạn không thể làm
việc đó thì cũng như ngay bây giờ bạn có thể từ bỏ. Nếu đó là một công
việc tốt ở một công ty tốt, họ đã đọc 50 bản CV khác - có thể họ sẽ cảm
thấy buồn ngủ, tẻ nhạt và không có cảm hứng. Hãy NGHĨ - đến cái mà
người đọc THỰC SỰ quan tâm đến khi họ tuyển dụng bạn và đảm bảo bản CV
của bạn phản ánh rõ điều đó.

Đừng nói về những công việc quá cơ bản

Đừng sử dụng bản CV để chứng tỏ bạn có thể làm những thứ cơ bản như là
đúng giờ, sắp xếp khối lượng công việc, hay pha trà và tránh đưa ra
những câu chủ quan, chung chung như “làm việc chăm chỉ”. Mọi người đều
có thể làm được những việc đó, và thậm chí nếu không làm được, họ hiếm
khi có được vị trí quan trọng. Tài liệu là để chứng tỏ bạn có thể thực
hiện những nhiệm vụ chủ chốt của công việc đó và bạn muốn tận dụng nó
để làm vậy.

Luôn là chính mình

Nó hơi giống một cuộc hẹn. Thật đơn giản để nói ra điều bạn muốn trong
bản lí lịch, nhưng khi họ gặp cá nhân bạn, sẽ thật khó để giữ đúng tác
phong. Hãy chắc chắn bản CV là đúng sự thật và cho thấy bản chất con
người bạn: nếu bạn đặt không đúng chỗ ở công ty hay công việc, thì bấy
lâu nay bạn đã trải qua hàng loạt các buổi phỏng vấn chỉ để giành lấy
công việc mà bạn thậm chí còn muốn.

Hãy chứng minh chứ đừng kể lể: phần 1

Thật dễ dàng để kể cho ai đó rằng bạn có khả năng làm công việc đó.
Cũng rất dễ để nói rằng bạn có thể chạy 3 phút/ dặm, giữ kỉ lục thế
giới vì ăn món xúc xích nhanh nhất, chỉ mất 5 phút và mọi thứ bạn kiếm
được đều đem làm từ thiện. Tuy nhiên việc chứng minh được việc đó chỉ
là chuyện nhỏ thì khó khăn hơn nhiều. Bằng chứng ở đây có nghĩa là
những bức ảnh, vật mẫu, bài báo trích đoạn, quà tặng và giấy chứng
nhận, nó không phải là những lời biện hộ hay những lời nói suông.

Hãy chứng minh chứ đừng kể lể: phần 2

Tất cả chúng ta đều biết số liệu thống kê thường công khai để nhằm phục
vụ cho việc chứng minh. Nhưng đối với nhà tuyển dụng thì số liệu thống
kê chính là bằng chứng về năng lực và việc nhận được lời nhận xét chủ
quan về năng lực. Số liệu thống kê chính là bằng chứng về những việc
bạn đã làm và ở đâu.

Kinh nghiệm thích đáng đầu tiên… và cuối cùng

Vẫn theo cách truyền thống, mọi người phải đảm bảo rằng bản CV của mình
trước tiên phải bao gồm những kinh nghiệm thích đáng nhất. Người đọc có
lẽ sẽ đưa ra một quyết định xuất thần xem có dành ra 5 phút tiếp theo
để đọc phần còn lại trong bản CV của bạn, hay là ngoáy mũi và giũa móng
tay. Vì vậy đưa ra điều quan trọng mới có được cái gì đó xứng đáng để
ngay lập tức thu hút nhà tuyển dụng. Tiến xa hơn một bước khi bạn bắt
đầu lan man về những kinh nghiệm không thích hợp tức là bạn thêm giá
trị hay chỉ pha loãng tác động của phần còn lại trong bản CV? Nhà tuyển
dụng không hề quan tâm rằng liệu bạn có thể hát ngược bảng chữ cái từ
cuối lên không.

Nói ngắn gọn

Hãy dừng ngay việc kể lan man. Cho người đọc đủ thông tin để khiến họ gọi bạn phỏng vấn và không thêm. Hãy nhớ, họ rất bận rộn.

Giấy tờ liên quan

Nhiều khả năng là nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu giấy tờ chứng nhận trước
khi họ gặp bạn. Vì vậy hãy đưa đầy đủ những giấy tờ theo yêu cầu.

Đưa cảm xúc vào bản CV

Hãy thêm đặc tính cá nhân vào bản CV… bạn rất rất tài năng, đừng xấu hổ
khi thêm một vài lời khen ngợi mình. Ví dụ: “một tiếng rít lên khi biến
một thông cáo báo chí tẻ nhạt thành một sự kiện nằm ở trang đầu”, “Một
tài lẻ dí dỏm có thể liên kết các lãnh đạo thế giới phe đối lập”… (đây
chính là bằng chứng).

CV không phải một trò chơi sổ xố

10 bản CV hay và mang tính cá nhân còn tốt hơn cả 1000 bản chung chung
được gửi đi, vì chúng thể hiện rất mơ hồ về công việc bạn hứng thú.

Theo - Dân Trí